4 Grundvoraussetzungen für Veränderung


  • Kennen – Ich weiß, warum wir nicht mehr so weitermachen können wie   bisher, wohin die Reise geht und was das ganz konkret für mich bedeutet.

  • Können – Ich bin in der Lage, die notwendigen Änderungen in meinen   Arbeitsabläufen + Verhaltensweisen umzusetzen.

  • Wollen – Ich habe gute Gründe, diese Änderungen auch umzusetzen, weil sie letztlich meinen eigenen Zielen und meiner Entwicklung dienen.

  • Dürfen – Die neuen Arbeitsabläufe + Verhaltensweisen werden von   meiner Führung sowie den gelebten Prozessen und Strukturen unterstützt und gefördert.