Führung ist heute gefordert, mit unbequemen und sich ständig verändernden Realitäten initiativ umzugehen und neue Antworten zu finden, wo alte Erfolgsrezepte nicht mehr greifen. Mit herkömmlichen Managementkonzepten sind viele der aktuellen Herausforderungen nicht mehr zu bewältigen:

  • Langfristige Wertschöpfung erzielen in Strukturen, die den kurzfristigen Erfolg honorieren;
  • Unternehmerische Verantwortung leben und Zielkonflikte im eigenen Verantwortungsbereich bewältigen;
  • Die scheinbare Unvereinbarkeit zwischen Finanzzielen und Mitarbeiterzielen auflösen;
  • Aus eigenem Antrieb eine Fehlerkultur leben, die die Entwicklung des Einzelnen und des Unternehmens fördert;

Für diese hochkomplexen Führungsaufgaben ist zunehmend die eigene Persönlichkeit gefordert.