Training und Beratung unterstützen Personen und Organisationen dabei, ihre Führungsarbeit maximal wirksam zu gestalten. Die zwei zentralen Hebel der Führungspersönlichkeit und der Führungskultur stehen dabei im Fokus:

Individuelle Persönlichkeit und Führungskompetenzen

  • Authentisches Führen
    Führungskräfte erleben, wie extrem wirksam und überzeugend sie sind, wenn sie ihre eigene Art zu führen entwickeln, die dem inneren Wesenskern entspricht und die individuellen Fähigkeiten zum Tragen bringt. Unternehmensspezifische Methoden und Instrumente werden sinnvoll integriert.
  • Unternehmertum
    Manager und Führungskräfte unterschiedlichster Hierarchieebenen sind bereit und in der Lage, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen; Bereichs- und Unternehmensinteressen auszubalancieren; kurz- und langfristige Ziele miteinander zu vereinbaren.
  • Empowerment
    Führungskräfte schaffen die Bedingungen für Engagement und Selbstverantwortung ihrer Mitarbeiter; erkennen über aufrichtiges Interesse und Dialog die vorhandenen Potenziale; fördern durch angemessene Freiräume die Begeisterung, Eigenständigkeit und Entwicklung ihrer Mitarbeiter.