Führungs-Coaching

  • Sie haben eine Führungsaufgabe übernommen; plötzlich geht es nicht nur um Ihr Fachwissen, sondern auch darum, sich mit den verschiedensten Menschen auseinander zu setzen und sie konstruktiv zu führen. Im Coaching klären Sie Ihre Rolle, Ihre Ziele und entwickeln Ihren persönlichen Führungsstil.
  • Sie suchen im Umgang mit Ihren Mitarbeitern oder Vorgesetzten neue Wege und Lösungen. Im Coaching klären Sie die Hintergründe für die aktuelle Situation, entwickeln verschiedene Handlungsoptionen und gewinnen Klarheit darüber, welcher Weg für Sie stimmig und authentisch ist.
  • Sie sind verantwortlich für eine Unternehmenseinheit, in der es Konflikte gibt oder sich Führungskräfte/Mitarbeiter gegenseitig behindern. Das Coaching hilft, Zusammenhänge zu klären, Gruppenprozesse zu reflektieren sowie gezielte Lösungsalternativen zu entwickeln.