Organisation und Führungskultur

  • Sie etablieren eine Führungspraxis, die Verantwortung für das Gesamtunternehmen und für den individuellen Bereich stimmig integriert.
  • Sie setzen eine entsprechend konsequente Kommunikation und Entscheidungsfindung in Führungsgremien um.
  • Dialog, Entscheidungs- und Handlungsspielräume auf mittlerer Führungsebene werden von Ihnen aktiv geklärt, implementiert und eingefordert.
  • Sie leben eine unterstützende Feedback- und Fehlerkulturkultur von oben vor und sorgen für eine konsequente Umsetzung.
  • Relevante Strukturen, Prozesse und Systeme (Gehaltssysteme, Beförderungspraxis, Budgets etc.) gleichen Sie konsequent an.